EXPERIÊNCIA DE IMPACTO CORPORATIVO
Os nossos modelos
All In
O All In é um programa de Teambuilding Corporativo onde as empresas, envolvendo os seus colaboradores, metem as mãos na massa e geram impacto social numa instituição.
1 DIA INTEIRO
INTERIOR OU EXTERIOR
TODO O PAÍS
PREÇO SOB CONSULTA
Turnos
O Turn Up é um programa que permite a reabilitação de casas particulares nos grandes pólos urbanos, através da mobilização de voluntários por turnos de 4h.
TURNOS DE 4H
CASAS PARTICULARES
LISBOA, PORTO E MINHO
PREÇO SOB CONSULTA
Ser Parceiro
Os parceiros do Just a Change são cruciais não só para investir na nossa estrutura, mas também para levar a nossa missão mais longe.
Conheça os nossos parceiros aqui.
Para saber mais, contacte-nos!
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All In
O All In é um programa de Teambuilding Corporativo onde as empresas, envolvendo os seus colaboradores, metem as mãos na massa e geram impacto social numa instituição.
1 DIA INTEIRO
INTERIOR OU EXTERIOR
TODO O PAÍS
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Turnos
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porquê escolher o just a change para a sua atividade corporativa?
No Just a Change juntamos o útil ao agradável e garantimos um dia de criação de laços entre toda a equipa, com a grande vantagem de intervir de forma positiva na comunidade.
O programa All In dá às empresas a oportunidade de fazerem atividades com Impacto social e propósito, em Equipa, cultivando espírito e a cultura interna. São também uma forma de Comunicação positiva para todos os seus stakeholders.
Queres saber mais sobre o programa All In e como a tua empresa pode ter impacto?
Queres saber mais sobre o programa All In e como a tua empresa pode ter impacto?
ALGUMAS EMPRESAS QUE VIVERAM A EXPERIÊNCIA ALL IN
sabias que…
Estudo feito com foco na geração millennial (1981-1996)
88%
dizem que o seu trabalho é mais gratificante quando lhes são oferecidas oportunidades com impacto positivo aos níveis social e ambiental.
83%
são mais leais a uma empresa que os ajuda a contribuir para questões sociais e ambientais.
64%
não aceitam um emprego se uma empresa não tiver fortes valores de responsabilidade social corporativa (CSR)
Muitos estudos indicam que os funcionários que permanecem na empresa por períodos mais longos citam a satisfação no trabalho como uma das principais razões para permanecer.
Fontes: Deloitte Global Miilennial Survey 2019, 2016 Cone Communications Millennial Employee Engagement Study, https://www.entrepreneur.com